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针对职场男女进行的一份调查结果显示,职场男女各自压力不相同,男人最大的压力在于追求“职场晋升”,女方最大的压力在于担忧“年华老去”。
72%的男人认为女方承受了更多的社会压力。
国内最大的高端人才社区化招聘平台猎聘网,对其站内男女各5000名会员发起了“当今社会男女承受压力状况”的调研,调研结果昨天公布。
当被问到男女会员“在你眼中,异性最大的压力来自于哪里”时,女性眼中男人最大的压力是经济上的压力,高不可攀的房价、物价让男同胞们无比辛苦,而男性则认为,女人最大的压力则是“嫁个好男人很难”。
有趣的是,参与调研的男性会员中,72%的人认为当今社会女性承担了更大的压力。
这些压力分别来自于:下一代的生育、教育,家庭的维系、家务,对双方老人的照顾以及职场。
随着社会的发展,女性开始承担越来越多来自外部的职场压力。
参与调研的吕先生表示,高居不下的房价,昂贵的孩子教育费用……决定了夫妻双方必须要共同承担经济压力。
“我每月的薪资用来还房贷、给孩子报各种学习班等,妻子的薪资用来照顾一家人的吃喝生活,她每天下班还要回家做饭,辅导孩子功课等,的确比我压力大。

针对职场压力问题,猎聘网CEO戴科彬认为:更多的男人眼光长远,看重的是“晋升”而不是“薪资”,薪资是职场提升的附带好处而已。
他建议,男人最好在30岁以前做好自己的职业规划,并完成奠基的基础步骤。
女性在高端职场中面临的挑战的确会多于男性,例如很多职位会标注“仅限男性”,多数女性会比丈夫花费更多精力照顾孩子和家庭,而年龄也会成为制约女性职场发展的障碍等。
“但现在也有越来越多的用人方会在某些职位上更倾向于聘请女性,比如教育类的职位、服务业的高管等,女性天生的细腻让她们更适合这些工作。
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有一种流行的观念:成功只有20%靠的是能力,还有80%靠的是人脉。
基于这种流行的观念,很多人把自己打造成社交明星,他们秉承这样的理念:你认识的人就是你的人脉,人脉自然是越多越好、越重要约好。
我们也看到了很多号称自己认识多少“大人物”的人,稍稍有些遗憾的是,他们的人际关系网络的广度似乎和他们获得的成就不是很匹配。
为什么呢?因为他们陷入了一个误区:以为数量和质量就是人脉的全部,他们的人际网络不平衡,追求错误的关系类型,或者未能有效运用关系,因而误入歧途。
一个高绩效的人,并不是认识的人越多越好,也不是认识的人越重要越好。
他们会精心挑选自己的人脉,把自己的人脉控制在一个适度的范围,保证这些人脉构成的多样化,并善用这些人脉。
罗布.克罗斯和罗伯特.托马斯的的研究表明:高质量的人脉关系会带来工作业绩和人生快乐方面的好处。
在工作业绩和人生快乐方面持续居于公司前20%的高管,他们的社交网络多样化而且经过精挑细选,由来自不同领域、公司上下阶层的高品质人际关系组成。
这些高成就的人善于运用6种关键的关系类型,以多种方式为自己的工作和生活带来帮助。
具体而言,高绩效的高管与以下三种类型的人有很好的关系:能提供新的信息和专业知识的人;
拥有正式和非正式权力的人;
能提供发展反馈,挑战你的决策,并推动自己进步的人。
满意度最高的高管还会和以下三种类型的人建立联系:提供个人支持的人;
能给自己增加目的感和价值感的人;
能促进工作和生活取得平衡的人。
有的人则两者兼而有之。
如何建立高质量的人脉呢?行动计划要包括四个步骤:分析、筛选、多样化和运用。
首先是要分析你关系网中的每个人,并给他们按照六个基本类别分类:信息、政治支持和影响力、个人发展、个人支持和鼓舞能量、目的感和价值感,以及工作和生活的平衡。
这种做法可以让你更清楚地了解:你的人脉扩展了你的能力?还是让你停滞不前?
其次是要筛选,从一些对你不利的人脉中退出。
比如说,对于那些削弱你的能量或促进不良行为的人,你应该减少接触甚至不接触。
同时,你需要让你的人脉更加多元化,你可以制作列出6类关系的清单,思考哪些同事可以补足每个类别的空缺。
记住把焦点放在积极、有活力、无私的人身上,并确保向自己网络内外的人征询建议和推荐人选。
最后,要确保你尽可能有效地运用联系人。
比如说,你在政治支持领域里依赖的人能否满足个人发展?如果你对某些关系投入更多精力,能否取得更多收获?取得良好绩效的各层级人士通常都会运用为自己提供信息的联系人获取其他好处,例如新的创意等。
当然,互惠的关系往往能带来更多成果,最成功的领导者总是想方设法向联系人提供更多好处。
做好以上几步,随着时间的积累,在适当的时候,机会、创意和人才出现在你面前。
这就是管理人脉的力量。
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习惯的力量是惊人的。
习惯能载着你走向成功,也能驮着你滑向失败。
如何选择,完全取决于你自己。
坏习惯使成功寸步难行。
与建立良好习惯相应的,是克服不良习惯。
不破不立,不改掉不良习惯,好习惯是难以建立起来的。
古希腊的佛里几亚国王葛第士以非常奇妙的方法,在战车的轭打了一串结。
他预言:谁能打开这个结,就可以征服亚洲。
一直到公元前334年还没有一个人能将绳结打开。
这时。
亚历山大率军入侵小亚细亚,他来到葛第士绳结前,不加考虑便拔剑砍断了它。
后来,他果然一举占领了比希腊大50倍的波斯帝国。
一个孩子在山里割草,不小心被毒蛇咬伤了脚。
孩子疼痛难忍,而医院在远处的小镇上。
孩子毫不犹豫地用镰刀割断受伤的脚趾,然后忍着巨痛艰难地走到医院。
虽然缺少了一个脚趾,但这个孩子以短暂的疼痛保住了自己的生命。
改掉坏习惯,就应该有亚历山大的气概,就应有那个小孩的果断和勇敢,彻底改掉坏习惯,让好习惯引领自己走向成功。
以下这9大恶习是你必须戒除的:
1)经常性迟到。
你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子,它传达出的信息:你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
2)拖延。
虽然你最终完成了工作,但拖后腿使你显得不胜任。
为什么会产生延误呢?如果是因为缺少兴趣,你就应该考虑一下你的择业;
如果是因为过度追求尽善尽美,这毫无疑问会增多你在工作中的延误。
社会心理学专家说:很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错,对失败的恐惧使他们无从下手。
3)怨天尤人。
这几乎是失败者共同的标签。
一个想要成功的人在遇到挫折时,应该冷静地对待自己所面临的问题,分析失败的原因,进而找到解决问题的突破口。
4)一味取悦他人。
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法,而不应该只是附和上级的决定。
对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。
5)传播流言。
每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。
世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?所以,流言止于智者。
6)对他人求全责备、尖酸刻薄。
每个人在工作中都可能有失误。
当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该一味求全责备。
特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。
长此以往,这种人在公司没有任何威信而言。
7)出尔反尔。
已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。
你做出的承诺,如果无法兑现,会在大家面前失去信用。
这样的人,难以担当重任。
8)傲慢无礼。
这样做并不能显得你高人一头,相反会引起别人的反感。
因为,任何人都不会容忍别人瞧不起自己。
傲慢无礼的人难以交到好的朋友。
人脉就是财脉,年轻时养成这种习惯的人,相信你很难取得成功。
9)随大流。
人们可以随大流,但不可以无主见。
如果你习惯性地随大流,那你就有可能形成思维定势,没有自己的主见,或者既便有,也不敢表达自己的主见,而没有主见的人是不会成功的。
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前阵子遇见一个毕业一年多的朋友,他跟我说起了他在这一年多里换了三次工作的情况,我问他为什么换工作这么频繁,他说他也不想换呢,都是没办法的,要么没有发展空间,要么是职场环境恶劣,要么是自己没有太多激情,总是遇不到好的。
然后他说你怎么运气那么好,总能找到适合你发展的公司呢?这句话让我不由笑了出来,我跟他说我还没有遇到谁跟我说他所去的公司在自己不付出的情况下就能适合自己发展的公司的,在我接触到的很多职场达人中,几乎没有一个不是在职场里拼出来的,他们总能在不同的环境找到适合自己生存的法则,如果说这些法则有一些共性的话,或许在五个方面能够给我们一些启发。
最不可靠的关系是同事关系
我到现在还记得一位刚踏入职场没多久新手某日跟我说他再也不相信职场里会有什么友情,他说他在该公司与某位同事因为聊得来走得比较近,两个人几乎无话不说,天南地北海阔天空无所不聊,也会聊起公司内的话题,所以偶尔聊到了他们对公司和对上司的一些抱怨,只是没想到的是,在不久后他听到了别人说上司在他们人面前说他心态不好,凡事爱抱怨。
他说他的所有对公司和上司的抱怨只跟那位同事说过,而且很多都属于酒后胡言乱语,算不上是很正经的聊天,更何况同事也抱怨,怎么一回头就把他给卖了?这太可怕了。
是我们太傻还是职场太残酷?
好久以前就看过两只刺猬的故事,为了取暖,两只刺猬紧紧相依偎,却发现彼此的刺把彼此都刺痛了,于是分开找到既不刺痛又能取暖的距离,其实这说的何尝不是职场呢?
有人说同事关系是最没有安全感的一种关系,其实也不无道理,因为在职场中,竞争是永恒的主题,有时候一句话就有可能给自己的职业生涯带来变化,这句话有可能是出自你的口,也可能是出自同事之口,当然,也别把人想得太邪恶,这本就是现实。
有一位职场经验丰富的朋友有一次说到同事关系时说我们还是不要太天真了,与同事相处,只要不谈及与彼此有关的利益问题,什么都可以谈,如果说因为言语不慎而导致职场危机,这只能说是我们不够成熟。
任何事物必有两面性,我们在强调其负面的同时,也还是要看到其积极的一面,这样我们也就不会对一个事情失去信心,就如同事关系,其实是一种协作关系,能够在保持距离的基础上进行最有效的合作和情感的交流,这大概也就是同事关系的最大价值。
今天因为同事关系而受伤的朋友们,请不要再埋怨“出卖”你的同事,也请不要再彷徨自己处于一个尔虞我诈的环境,或许,在看清楚现实之后,自己会变得坚强,自己会成熟地看待同事关系,因为这仅仅是一种合作关系
最有效的沟通技巧是倾听
某一次看台湾资深培训师黑幼龙讲沟通技巧,提到一个他自己经历的一件事,他说某一次他在机场候机,旁边坐着一位老妇人,老妇人跟黑幼龙聊起来后说了很多自己的故事,在最后即将登机之际,老妇人说黑幼龙:你真会说话!可是黑幼龙从头到尾就几乎没怎么说话,那为什么还会被说是会说话的人呢?因为黑幼龙在整个过程里都在倾听。
我们好些人一直有一个误区,觉得能说的人都是沟通能力特别强的人,殊不知很多人的困境就是由于能说所导致的,比如说去见客户,只有我们滔滔不绝会是怎样的结果,再比如我们与下属沟通,只有我们在诉说千年的理想又有什么用?因为问题在于我们如果不能够通过倾听去了解客户的需求是什么,下属的想法是什么,那么说再多,都是废话,这种沟通就是我们常说的沟而不通了。
在平常的工作当中,要取得好的效果,最有效的沟通应该是倾听,而不是说话,说的再多,人家听不进去没有用,人家说的再多,只要你用心倾听,就能找到他需求,这个时候,可能仅仅需要简单的那么几句话就把距离拉近,就把问题解决。
当然,能说也绝对不仅仅是缺点,能够有效和准确表达自己的想法,将能够把一个事情说的清楚,这无疑更增强了说服力,只是我们须知道,在说与听之间,学会好好听人说比自己费尽心思讲几个小时要来的有用多了  
最快速的成长方式是思考
成长是许多新人需要面对且必须面对的话题,特别是刚从学校出来的新手,他们一直希望在短时间内能够获得快速的成长,有的拼命赶场参加各类培训课程,有的则通过不断跳槽以获得不同企业的工作经验,但是在最后都发现,身体越来越疲惫,而所学到的却与实际情况相脱节,于是便像求医般到处寻求快速成长的窍门,以期在短期内能够将自己的能力拔高。
前不久遇到一个充满困惑的朋友,他跟我说他出来工作三年多了,看了不少职场的书,也算是“阅历丰富”了,可为什么还是没有获得他所希望的职场能力?在遇到一些问题的时候也找不到书本与问题之间的解决途径,所以他相当困恼,不知道还该不该坚持阅读。
这位朋友的情况我见过不少的,书读了不少,但是还是很难在职场中获得更好的发展,因为这些朋友大多缺乏一样东西,那就是——思考。
书籍能够教给我们其实不太多,而且这些书籍都是作者自己的生活经历所总结的,不一定具有普遍性,别人的经历可以参考,而实际的工作方法则是需要自己去思考和总结的。
比如我们与领导的相处,书籍中有太多的如何与领导相处,但是问题在于一个人所具有的性格并不单单只有一种,而且每个人的阅历不一样,也就造成了在处事方式方法上的不同,如果不能够去了解这些情况,那么我们要洞悉领导的工作思路是很难的,光光把事情做好明显是不够的,还要清楚领导的想法,才能够将工作做到这是领导想要的,而不是我们自以为的最好的,领导觉得好你觉得不好那都是好的,你觉得好,领导觉得不好,再好也不好。
思考并不容易,这是实话,就像好多好多人跟我说我所分享的很多道理很好,但做起来不容易,这是很自然的,要把别人的经验复制变成自己了,除了知道怎么做之外,还要经历无数次的失败和自我总结才有可能是自己的。
所以,我们不要说我明白了,如果可以就说我做到了。
还有一点是很少见到的观点,纵观我们身边的管理者们,几乎没有一个人是没有自己的思想的,他们都有着自我的核心观点,只不过不会轻易表达出来,也就是说,因为思考了,所以才具有自己独特的思想深度。
思考,从现在开始,从自己所看到的事情开始,多问问几个为什么,从正面从反面进行思考,不一定要有结果,但是一定要有自己的思考。
成长,就是如此简单。
最悲催的职场心态是抱怨
A是一个很有激情的人,某一年他从国营企业跳出来进入某知名台企,本来想好好地大干一场,可是在同事对于公司不满情绪的影响下,A逐渐也越来越对公司的某些做法心生不满,刚进公司的那种干劲没有了,取而代之的是在同事间的对公司的抱怨,比如抱怨公司的薪酬制度不公,抱怨公司的管理不够人性化,抱怨死气沉沉的公司气氛,在这种相互抱怨的环境之下,A在进入该公司几个月后决定离开公司,因为他觉得在这样的公司没有前途,而且感到压抑,而身为A的上司也希望A离开,因为他的抱怨就像一颗老鼠屎一样掉进了部门的一锅汤里,在很短的时间给新进的员工带来了很不好的影响,让部门的职场环境陷入习惯性抱怨的情境之中。
有人跟我说“抱怨”是职场里最常见的心态,几乎很少人能够对现状满意的,由于自己的期望与公司的现状产生了距离,抱怨就滋生了,只不过有的人会这样想,既然我无法改变,那么我就做好自己的本分,争取获得机会在更高的舞台去获得我想要的,而太多太多的人则选择了用语言去表达自己的不满,只要公司的一些做法与他的想法不太相同他就要跳出来评价一番,让人感觉好像公司存在太多问题似的,而这种人对于周围同事的影响是很糟糕的,特别是对新员工的影响,他们就像一颗老鼠屎一样,把原本还算平静的职场这碗汤搅得血腥无比,从而形成了一个无组织但是却胜似有组织的抱怨团队。
在我的职业生涯中,我见过好多好多在职场里抱怨的人,在观察一段时间之后,我发现凡是喜欢抱怨的人绝大部分从他抱怨开始,就离走人不远了,而且大部分都是自己走的,因为一旦习惯了抱怨,对于公司所抱有的幻想即告破灭,也就失去了做好工作的动力,要么像机械人般完成任务,要么应付了事,这样的工作效果对于公司而言当然是难接受的,所以他们在职场中自然也是困难重重,所以有的为了显示这是公司的问题,他们会通过离职来表示自己抱怨的抗议,只有少部分人在等着公司不予他们续签合同。
为什么说“抱怨”是最悲催的呢?
因为我们抱怨了,可能只是过过嘴瘾,却带来了在职场中的悲剧,比如被贴上心态不好、只懂抱怨不懂做人,因而失去了自己在企业中的前途,有些时候自己十二分的付出抵不上一句话的抱怨,因为只要我们被领导看到了某种不足,那么就算是之后自己在工作上付出了十二分的努力,仍很难获得领导的信任。
最强大的职场武器是影响力
职场中,不是你影响别人,就是被人影响。
如果我们处于恶劣的职场环境,这个时候我们的周围可能都是一些不太好的影响,比如推诿责任、做事懒散、士气低落等,这个时候我们做什么样的选择呢?是逃离?我倒是见过很多一遇到这种环境就仓促换工作的;
是顺应环境?这也等于把自己的职场生涯也埋葬到了里面;
还是在自己力所能及的范围内,做力所能及的事?这很多时候就像一道没有答案的选择题,做何选择跟自己的人生目标和价值观有关,做什么选择都无可厚非,只是我们该问问自己的内心,这是我想要的吗?
所以我的这个“最”是写给那些在职场中遇到这样的环境,又想有一番作为的朋友的,因为逃离往往不是最好的选择,逃离得了这一次,下次还遇到呢?就像某位看破职场的朋友跟我说的,其实职场环境的恶劣情况都是差不多的,一个人的成功取决于他自己强大的心态而不是遇到问题迅速逃离的无视问题的态度。
而且,越是恶劣,对人的磨练就越多,如果你是有着强烈的成就动机的,这点困难岂不是磨刀石???
在与好多的职场达人的交流当中,我捕捉到这样的一个共性,他们在自己的职业生涯成长经历中,都遭遇过很多很多的挫折,都有过做不下去的念头,都跟现在的好些新人一样,看到公司如此我还是走了吧的冲动,但是职场达人在最后做权衡的时候,他们内心都有这么一个声音在问自己:我离开这里,是不是这些困难就遇不到了呢?如果可以,那么我就走,如果下一份工作还是有类似的遭遇,那么我走又能解决什么问题?他们在明确了职场环境不可改变的现状之后,开始明白了既然山不向我走来,我可以走向山,于是他们尝试去用自己的努力去影响自己身边的同事,在一段时间后,他们发现他们的不走是为了获得走出去更好的机会。
为什么这么说呢?因为如果当时遇到困难就走,那么自己永远会像鸵鸟一样,把头埋进沙子里。
但是如果我能够克服现在的困境,在这里获取我想得到的技能或者人际关系等等,那么有一天,我的翅膀硬了,而这里又没有太好的机会,出去获得更好的机会就是顺理成章的事了。
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作为职场新人,工作中总有很多不适应,要注意控制你的情绪,不要见人就随便发泄,但是也别憋着以为新人就该如此,注意抱怨的方式和地点,让自己的职场生活更开心。
职场新人,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满,是最重要的原则。
向同事或毫无裁定权的人发泄情绪,只能使你得到更多人的厌烦。
解决方式是:直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司,然后心平气和地与上司讨论。
假使这个方案仍不管用,你可以向更高层次的上司求助。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。
这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。
记住,听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。
所以,即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。
过于情绪化将无法清晰地说明你的理由,而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
发泄情绪时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。
这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。
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标志一、只会踏踏实实地做具体的工作;踏踏实实地做具体工作,这没有错。
但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成
标志二、不会踏踏实实地工作;年轻人喜欢幻想,本身也没错。
但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。
脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司;受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己,实在不公平。
但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司;相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠;有些人比较感性
标志六、甘当云梯默默无闻;甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。
在如今更是难得。
但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。
对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
标志七、习惯忍让;
标志八、锋芒毕露;有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。
这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。
适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系;近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。
这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。
可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真;对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。
职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
道理很浅显。
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一、凡事讲求秩序。
有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。
每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。
光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。
另外,千万不要小看家庭生活。
事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。
一个从容的早晨,一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。
没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让 一天都有好心情。
二、长期坚持体育运动。
你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里拥有一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟,在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。
这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
三、在工作中寻找乐趣。
一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富于变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。
如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。
四、运用心理暗示,乐观应对一切。
如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。
请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”,每天 早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。
这是心理学上非常重要的“心理暗示”。
五、注重心理调节。
英语里有句谚语,叫“不要为打翻的牛奶哭泣”。
生活中,谁都会遇到令人不偷快的事:辛辛苦苦做出的投标书没有得到批准;本该得到的升职却因你的一时疏忽而与你失之交臂,与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪,毁坏我们的生活,还不如坦然接受这些事情,并加以适应。
掌握适度的心理调节术,你就拥有了致胜的一张王牌。
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职场如海,每一个职场人恰如一叶小舟。
乘风破浪,挂云帆、济沧海,固然意气,可是在现实中,我们更多面临的是惊涛骇浪、发愁的是打不到鱼,还要担心长江后浪推前浪。
如何做到“任凭风吹浪打,胜似闲庭信步”?
一、近海战略
近海,是鱼类最丰富的地方,也是最容易收获的地方。
所谓近海战略,就是做自己最擅长的事情,把握自己的最佳才能区;
不熟不做,不盲目追求全面发展。
什么是最佳才能区呢?就是自己最愿意做、最有信心、做起来感到轻松的事情。
瘸子可以掌旗、瞎子可以擂鼓、聋子可以听令,把握住了最佳才能区,即使小材也可以大用、朽木也可成器。
事业的成功,很大程度上取决于自我的定位。
找准了位置,你就是英雄;
找不准位置,什么也不是。
姚明的身材高大,去打NBA,他是中国人的英雄;
如果他非要去从事跳高、跳远,估计三天两头就会发生“应力性骨折”,他将连个三流的运动员都不是。
实施近海战略,关键在于清晰地知晓自己的长处,扬长避短的选择和开展工作;
即使不能“劈波斩浪”,也可以混个“稳坐钓鱼船”。
与近海战略相对应的是泛海战略,好比不停的更换职业、盲目的挑战自我,这种情况下,即使你能力再全面,也将有翻船的一天。
二、深海战略 
深海,是普通打鱼人无法企及的地方,往往隐藏着更大、更多的鱼类;
不但竞争对手少,而且收获也更多。
所谓深海战略,就是把一些人人都会做的事情,做到更深的层次、更高的水准。
一个事情处理的合理结果会有四种:及格值、满意值、欣喜值、惊叹值,深海战略就是让你把每件事情争取做到“惊叹值”,高到让人无法企及。
大多数人的成功,靠的不是技术性难度、知识的多寡,而恰恰是对层次和水准的无限追求。
前进一步,价值跨越就是天壤之别。
海尔的张瑞敏讲:把每一件简单的事做好了就是不简单,把每一件平凡的事做好了就是不平凡,这里的深海参数体现的就是出错率低。
要想“深潜”,关键在于聚焦和持续不断的追求。
即使不具备干惊天动地大事的能力,但完全可以针对具体岗位和事情把深海参数做到极致,成为在该领域的不二选择。
与深海战略对应的是浅海战略,好比事事满足于过得去,这种情况下,当这片海里的打鱼人多了的时候,你就无鱼可打。
三、蓝海战略
对打鱼人而言,最好是有一片海无人到达,这就是蓝海。
所谓蓝海战略,就是会一些别人不会的东西、具备一些别人不具备的技能和素质。
实施蓝海战略,关键在于具备丰沛的知识和视野、敢于冒险,不断的自我学习和提高。
对于大多数职场人而言,可以把控的策略应该是蓝海跟随战略,积极关注新生事物,不断的充电和吸收新的知识和技能,只有这样,当一片蓝海被别人开创出来后,你才可能乘风破浪第一波跟上。
与蓝海战略相对应的是红海战略,长期从事和满足于极端成熟行业和岗位,虽然立即翻船的可能性比较小,但因为竞争残酷,往往虽胜尤败,即使不败也无大的发展空间。
以上为职场海洋战略,综合起来,当是“立足近海、不断深海、追求蓝海”,有此三海策略,我想当能屹立潮头而无惧职场风雨了吧。
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一、永远不要拒绝改变
如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕变革。
是的,变革意味着你将放弃拥有的东西,面对未知的风险,可变革同样让你拥有重新开始的可能,让你获得推翻从前的机会。
想想,当J-K罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候,她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人,而现在,她已经是英国的第二大富婆,拥有的财富比英女王还要多。
当然,她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。
如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾,那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。
作为一个退役军人,桑得斯上校当过消防员,卖过保险,翻修过轮胎,开过加油站,到66岁那年,他仍然只是一个领取每月105美元生活保障的退休老人。
也就是这一年,桑得斯上校开了一家小小的快餐店,这无疑是一项成功的投资,那是世界上第一家肯德基。
现在,你可以在全世界看到这家快餐连锁店,和店门口桑得斯上校的身影。
在华尔街,没有破产过三次以上的人不是好的投资家,因为唯有经历过失败,仍然不畏变革的人,才能成为最后的赢家。
二、让“青蛙”老板注意你
不,这不是说老板大腹便便,刮噪刺耳,而是告诉你一个小小的科学常识:青蛙只能看到运动中的物体。
所以,无论如何,保持自己忙碌是第一要务。
尽管你已经连续熬夜把策划书写得尽善尽美,尽管你刚刚加班加点完成两个月的工作量,你也绝对不可以作体力透支状,倒在桌子上补充睡眠。
要知道,任何一个老板都愿意看到员工时刻处于无比繁忙的工作状态中。
所以,不要对已经结束的工作沾沾自喜,在台子上放一两份没有完成的文件,把涂涂画画的日程表夹在电脑上,甚至把袖子卷起来,也能让你看上去更实干一些。
当然,如果你是躲在高高的隔断板后面忙碌,那和你偷偷泡bbs其实没有区别。
科层制逐级负责的管理体制,使得老板对你的工作缺少了解,他对你的所有印象,可能都只来源于人力部门的汇报。
所以,和老板保持沟通至关重要,让他知道你在做什么,你的想法和方案,并且提出建议。
在工作中,也可以适当询问老板的意见,让他不知不觉参与到你的工作中来。
三、品牌你自己
为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐?为什么你要穿耐克而不是匹克?为什么你老板提拔了跟你一起到公司的Lucy,对经常加班到半夜的你却视而不见?因为,被选择的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的ID,还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。
对于你来说,选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式;
对于老板来说,选择Lucy代表投资获得稳定回报的可能。
新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯5年前就提出了“BrandYou”的全新理论。
他谆谆教诲说,我们每个人都是CEO,任职的公司叫做“Me”,职业生涯中最大的任务,是把公司唯一的品牌“You”,打造成职场的领先品牌。
你需要的是对自己的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。
盖乐普对员工说,每个人都有一件事情,做得比一万个人都好。
你知道自己的优势所在吗?作为一个要着力推广的品牌,你和别人的诉求点有什么不同呢?明白自己的优势,不断强化自己的优势,才能让你成为职场里一个响当当的“名牌”。
四、注意每一个工作细节
你可以举出很多例子来反驳说,成功人士不拘小节,比如爱因斯坦。
但是,不得不承认的是,更多时候细节具有决定性的力量。
电梯里和老板简短的几句聊天,可能让他坚定提拔你的念头;
在谈判中一个错误的用语,也许让你最后痛失快要到手的合同。
完美的细节代表着永不懈怠的处事风格,正是个人品牌价值的最佳体现。
接电话时,先主动向对方问好;
打电话时,先询问对方是否方便;
给老板的报告里,总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多,重要的原则是,你必须成为一个积极、实干、优质的象征,你的任何言行都要与此相适应。
五、培养杰出的公关技巧
良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂,更是成为职场成功者的必要条件。
公关的第一原则是:善待任何人。
要知道,在白领的工作圈里,没有永远的朋友,也没有永远的敌人,没有永远的上司,也没有永远的下属。
生活变幻莫测,不会永远符合你的预期。
被你狠狠得罪的客户,可能是你下一个老板;
你颐指气使的下属,可能摇身一变成了你的上司。
在你的个人品牌形象上,“温和”、“彬彬有礼”之类的标签,贴得越多越妙。
办公室以外的非正式场合,是沟通交流的最好场所。
在非正式场合里,人们通常比较放松,不太具有戒备心理,更容易互相妥协,这就是为什么外交通常先在非正式场合展开的原因吧。
和老板的沟通更是如此。
升职加薪的微妙关头,搭电梯遇到老板,说上20秒钟话,却有可能彻底击败竞争对手!这可不是跟老板套套近乎就能搞定的,你看人家Job的沟通技巧:“我昨天去看过公司产品的专卖店了,顾客对产品反映不错,但是销售有一定困难。
Marketing部门印的单页,不是很有针对性,不像上次那么好。
”短短几句话,让老板知道你在工作,拿到了第一手信息,发现了问题,还提出了建议。
非正式场合几十秒的交谈,可能比一个小时辛苦汇报工作,收益还要大得多!
六、三分钟推销你自己
在塑造个人品牌的过程中,如何提升品牌认知度至关重要。
要让别人在第一时间记住你,你就必须提供引人注目的细节。
总是用MontBlanc、明快的衣着搭配、得体的幽默甚至漂亮的签名,都能让你脱颖而出。
当然,每家公司里都有一个著名的糊涂虫,如果你不幸被贴上了这样的品牌,那么迅速跳槽、重新开始也许是个不错的选择。
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寄卖旧爱,寻找新欢

/ list03 / 2017/12/14 10:30

女孩压在箱底的衣物,一如她们握在手中的爱情,当被某些人所放弃时,可能有缘成为其他人的“新欢”。
感性漂亮的重庆女孩叶薇明白女人的衣柜里永远少一件衣服,也永远有那么一些连吊牌也没拆就不见天日的衣物。她将时尚达人扔之可惜卯之头痛的衣物搜集起来,开了家“旧爱新欢”的小店,专卖给欣赏这些宝贝的有缘人。
而今,叶薇的小店两瓣、三瓣地开起来。看似简单的生意,被她赋予了丰富积极的内涵,不经意间成功芳香四溢。
心仪过的服饰如心仪过的男人
和大多女孩一样,上大学时,叶薇就梦想着开一家时尚精致的小店,赚点小钱,交一些谈得来的朋友。大学毕业后,叶薇才发现曾经的想法太过天真,开店经验不说,几万元的资金也是一个天文数字。毕业于重庆工商大学的她,不得不挤在人群里找工作,顺利进入某知名外资企业,担任该企业的客服人员。
工作后,叶薇不再是那个素面朝天穿一身校服乱跑的女孩,工作之余,享受着逛街SHOPING的乐趣。有一天,叶薇整理衣柜时,傻眼了,几件某年某日买的上衣,一天都没穿过,安静地挂在衣柜里;几件她一见钟情的连衣裙,带回家后也没穿,躺在藤编的收纳箱里……衣柜里共有T恤21件、衬衫12件、裙子16条、牛仔裤9条、各种大衣和羽绒服7件,近一半处于九成新状态。
女孩打开衣柜就像打开心爱的日记本,每一件服饰都记载着当时的心情,比如遇见帅气干净的男孩,偷看了他几眼;远方的好朋友来了,去必胜客大吃一顿的畅快淋漓;有次心情阴郁得快要下雨,多亏遇见那件浅蓝色的裙子,穿着它在江边散步,心里乌云顿散,转眼阳光灿烂……
因此,叶薇不舍得遗弃那些买来没穿过或仅穿过一两次的衣服,但也不能将其当成收藏品呀。正在胡思乱想间,好友妖精打来电话,邀请叶薇到她家玩。打车赶到妖精家时,叶薇顿时目瞪口呆:妖精的衣帽间里,盛开的衣裙比服饰小店里的还要多。
即使“旧爱”无数,仍无法阻挡拥有“新欢”的愿望。不一阵,叶薇和妖精便将烦恼忘在脑后,兴致勃勃前往解放碑血拼。妖精去试衣间时,叶薇顺手拿起一本《时尚》杂志翻翻,有篇文章,说在香港尖沙咀有一间二手箱包店“米兰站”,这里的包包都是主人买来没用或九成新的大牌,寄存在店主这里,店主卖出去后便从中提取佣金。文章说这家店的生意很好,每天都有无数爱美的女孩子在里面淘。
二手包包可以寄卖,还是在香港这样的大都市。那何不开一家小店,专门寄卖女孩们的旧爱——买来没穿或九成新的服饰。女人最大的快乐是什么?——又到手一件新衣服。不到半年,有些衣服穿过一两次,有些根本没穿过,她相信在每个女人的衣柜里都能找到自己的货源。
天性浪漫的叶薇同时想到,开这样的店不但环保,还是种情感的传承,即便你已经不再热烈地喜欢它们,却能清晰地感受到自己尚留在它们纹理里的余温,如同个值得怀念的故人,怎能忍心将它抛离?倒不如把它们交付给别人宠幸,也不冤枉了它们装点时尚或美丽的天分!
叶薇的创意得到妖精等几个好友的力挺。上网查阅时,她发现国内没有成功的样板,一切都得自己摸索,首先,叶薇将寄卖物的提供者和购买者都锁定在白领阶层,寄卖衣物不一定非是大牌,但必须要有品牌价值,以保证产品的品质,双方共同商定寄卖商品的价格,卖出后收取20%的佣金,25元以下的商品一律收5元……
开店能否取得成功,关键要素得益于选址的成功。聪明的叶薇舍弃了在商业区密集的区域找铺面,最后敲定在重庆解放碑核心区域的赛格尔酒店,18楼19号房间。30个平方的面积,租金也不贵,加上物管、水电,不超过2000元。最重要的是,这家酒店的电梯超快,能为未来的客人节约不少时间。
那是2007年5月,叶薇的梦想像花园里郁郁葱葱的栀子花,次第开放。
店名就叫“旧爱新欢”
长方形的松木招牌,涂上浅绿色油漆,上面粘贴“旧爱新欢”的四字图标,手工麻绳将牌子挂在屋檐下,木牌左右摇摆,好看得很。“旧爱新欢”是叶薇给她的衣物寄卖店起的名字,充满诱惑。
30平方的店里,浅绿和粉红相间的墙面,配以红色的沙发,更显时尚,为了凸现空间,叶薇还在沙发左侧的墙上嵌入一面镜子。货柜和货架都是她在成都的宜家家居淘回来的,更具设计感。
叶薇把门店当家一样装饰,就连卫生间都打扮得漂漂亮亮,她还准备了免费的指甲油和时尚报刊,女孩子可以舒适地躺在沙发上,享受属于她的快乐。叶薇希望她们在逛街逛累的时候,在被朋友带来的时候,在看到广告自己走来的时候,能够眼前一亮:呀,原来你就在这里。
2007年7月,“旧爱新欢”正式开门营业。一切还好,只是店里的寄卖物太少,几乎都是叶薇和妖精等几个朋友的东西,未免空落和寂寞。真是养在深闺人难识,几天下来,不要说成交,小小的店里连个人影都不见,叶薇在工商大学请来看店的学妹有点熬不住了:“薇薇姐,要不要去我们学校拉些人过来。”
正好,有帅哥进来,带着两件印好的宣传单。学妹迫不及待地打开,单子设计精美,并含有5元钱的代金券,相信谁也舍不得丢,底页,有一段令人怦然心动的文案:我们相信,你曾经爱的衣物,背后必有段心情故事,愿为你记录,并将它传递给下位有缘人……
叶薇笑着说:“妹妹,明天不用守店,更不用去学校拉人,将这些单子放到每一间写字间的每一位美女手里,记着,要打扮得漂漂亮亮哦!”
这期间,陆续有些穿着职业套装或休闲装、脸上带有精致妆容的女性前来,她们大多是来看稀奇,凑热闹,不少人嘴里议论,原来是卖二手货的,很不屑的样子。
两周时间快过去时,叶薇的网络宣传和地面宣传起到了效果,前来寄送衣物的女孩多了起来,一个高挑腼腆的女孩走进来,带来两双全新的彩绘鞋,上面有心形和玫瑰图案。女孩说男式那双本是送男朋友的,结果她从香港回来就和他分手了,两双鞋子一直放在柜子里,幸好有了“旧爱新欢”。
叶薇根据女孩提供的原价给鞋子重新定价,并在价格签上面标明原价和现价,新旧程度一栏里注明“全新”字样。然后,两人签署了一份规范的寄卖合约,销售结束后叶薇将支付货款的80%给女孩,20%是她的赢利部分。
女孩对这样的方式很满意,感激地离开了店。不几日,两双鞋子被一对情侣买走了,叶薇也赚到了开店后的“第一桶金”,共80元。
7月底的一天,有个女孩从江北赶来,带来几件某韩国品牌的衣裙,基本都在九成新以上,叶薇很开心地跟她签了合约。没几天,有个朋友来店里,第一眼就看上其中的一套衣裙,花了500元买了回去。
不料,第二天,叶薇就接到朋友的投诉电话,说她买回那套衣裙后发觉面料不对,便带到该品牌的专卖店查验,结果为假货。叶薇的头一下子大了,忙向朋友道歉,请他将衣服带回店里,将钱退还给她。
这次意外的损失让叶薇吸取了教训。以后前来寄卖的每件物品,她都要求卖方尽量提供购物小票、吊牌等相关凭证,认真进行鉴定。遇到拿不准的,就拿到商场专柜或专卖店请教。同时为了加强对卖家的监督,她借鉴一些网店平台的信用制度,推出了会员制。凡在“旧爱新欢”寄卖或购买过产品的顾客,都可自动成为小店的会员,她为每一个会员建立起诚信档案,每一件产品都标明卖家的信用等级,便于买家参考选择。这种信誉与服务并重的会员制很快给“旧爱新欢”带来了大批固定顾客,开业不到一年时间,小店就拥有了四百多名活跃会员,最多的一名会员送了上百件商品到小店来寄卖。
闻风而动的加盟者
期间,叶薇为了防止顾客把寄卖行当作废品收购站,紧急制定了一项“补充规定”:一个月卖不掉就下柜,第二个月内卖不掉顾客自己取回,第三个月开始,按寄卖价的15%收取保管费。不过,至今她却从来没有收过一次保管费。
经常有顾客说,卖不掉就帮我扔掉好了。但叶薇从没有丢过一次东西,在她只有30平方米的店里,仓库里有一半位置堆放着顾客没有取走的物品,每一件都归类写明了货主,随时等待顾客取走。她说,“顾客拿来寄卖,是对你的信任,你认真对待顾客的商品,顾客才会认真对待你。”
2008年10月,叶薇辞去广告公司的职务,开始专业经营店铺,年底,她在重庆的另一商圈——沙坪坝开起“旧爱新欢”的第二家店。
2009年4月,叶薇推出了一个高利润的赢利项目,就是开展国际大牌的寄卖业务。比如原价上万元的GUCCI和DIOR挎包,现在售价1500元-4000元;原价5000多元的宝姿连衣裙,现在卖200元……
能提供国际大牌者中有不少人一时无法接受寄卖的方式,“我需要那几个钱吗,若被朋友知道多没面子!”这是大牌拥有者的共同心声,她们宁愿陈年累月地将物品放在柜子里,或者随便送给人,也不愿拿出来寄卖。
叶薇在跑货的过程中吃过不少闭门羹,但她不气馁,巧妙而耐心地给她们讲解,以惰动人,以理服人。她还会在合适的时间打开PPT,给富太太们看香港米兰站的例子,事实最具说服力,渐渐地,她们开始接受叶薇的寄卖方式。
而今,重庆、成都、武汉等地的不少美女都将叶薇的“旧爱新欢”当成了淘大牌的基地,她们在网上选货下单后,工作人员就将指定货品第一时间邮寄到手中,叶薇可以理直气壮地证明她出售的每一件商品都是原厂正品,并且顾客可以随时到品牌专卖店验货,不满意可以72小时内保证退货。
目前,针对那些闻风而动,迫切想加盟“旧爱新欢”的姐妹们,叶薇正积极地跟她们交流甄选,如不具备条件,拿再多的钱也是做不好的,因此,她会果断地劝退……经过两年时间的磨练,叶薇的内功和外功都已炼好,将这门已上路的生意做大做强,已是指日可待的事情。
编辑 王 威 read more

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